Mein Angebot - Ihr Nutzen
Verhaltensentwicklung / Coaching, Personalentwicklung & Leadership, Konfliktlösung, Sparring
Verhaltensentwicklung / Coaching
Nutzen & Wirkung von Coaching / Verhaltensentwicklung:
- Coaching ermöglicht einen veränderten Umgang mit sich und den Anderen. Die Ziele lassen sich leichter erreichen und die Zusammenarbeit verbessern
- Verbessertes Selbstmanagement, Stressabbau
- Steigerung der Kommunikations- und Führungskompetenz
- Blickwinkel-Erweiterung bis hin zu Perspektivenwechsel
Persönlicher Nutzen für die Teilnehmenden
- Sie entwickeln ihre:
- Individualkompetenzen
- Sozialkompetenzen und
- Methodenkompetenzen weiter
- Sie optimieren ihr Verhalten und dadurch auch ihre Wirkung
- Sie bekommen:
- Ehrliche Feedbacks einer unbefangenen Fachperson, die ihr Verhalten hinterfragt
- Einsicht in die Denkweise einer im multikulturellen Umfeld erfahrenen Führungskraft und Personalleiterin
- Ein Lern-Leitfaden, auf den sie immer wieder zurückgreifen können
Personalentwicklung: eine Investition, die sich lohnt
- Kommunizieren I: entspannter, gezielter, erfolgreicher
- Kommunizieren II: wir, uns, sie
- STRUCTOGRAM® -Refresher
- Persönlichkeitsentwicklung: Ein Lehrgang für (angehende) Führungskräfte, Kaderleute und High Potentials
Leadership & Führung
Einzelnen Themen zu Leadership und Führung können bei Coaching-Sessions oder im Rahmen von Führungszirkel thematisiert werden (schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden, Feedbacks, Kündigungen, …)
Führungskräfte-Treffen
Führungskräfte-Treffen (Führungsforen, Führungszirkel, etc.) bieten den Vorgesetzten Ihrer Firma einen geschützten Rahmen für Reflexion und Austausch rund um Führung, Leadership oder aktuell anstehende schwierige Situationen.
Bei Bedarf halte ich ein kurzes Impulsreferat. Ich moderiere, beantworte Fragen und trage zur Diskussion bei. Die persönliche Unabhängigkeit, Achtsamkeit, Erfahrung und Wissen einer externen Moderatorin steigern Effektivität und Effizienz der Führungszirkel. Nutzen & Wirkung:
- Die Führungskräfte gewinnen Abstand zu ihren operativen Aufgaben
- Ihre Führungskompetenz und die Reflexion über das eigene Führungsverhalten werden gefördert
- Das Führungsverhalten in Ihrem Unternehmen wird kongruenter und die Unternehmenskultur einheitlicher
Angebote zu klassischem Leadership- und Führungstraining für angehende Führungskräfte finden Sie im Netz; sie gehören nicht primär zu meinem Angebot.
Konfliktlösung, Mediation
Ein wirksames, vertrauliches und strukturiertes Verfahren. Freiwillig und eigenverantwortlich erlangen die Parteien dadurch eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts.
Warum & wozu Mediation?
Mediation ist ein flexibles, preiswertes Verfahren, das verhältnismässig rasch zu De-Eskalation und zu einer bindenden Vereinbarung führt.
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- Dieses Vorgehen schont das Image Ihres Unternehmens und verringert das Stressniveau der Betroffenen deutlich
- Die Beteiligten verstehen die gegenseitigen Bedürfnisse hinter dem Konflikt. Danach sind sie in der Lage, weitgehend stressfrei weiter zusammenzuarbeiten
- Im Gegensatz zu Gerichtsverfahren bietet Mediation viel Gestaltungsfreiheit und Mitbestimmungsmöglichkeiten
Sparring
Ein kurzer, vertraulicher Austausch mit einer unbefangenen Person. "Laut denken mit Unterstützung" hilft, eine Idee schnell weiterzuentwickeln und zu bewerten.
Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt.
- Albert Einstein
Die etwas andere Workshop-Moderation
Wirksam, spassig, unvergesslich
Für 4 bis ca.10 Teilnehmende
Weitere Informationen auf Anfrage